職員の７割以上が女性の職場で、女性活躍の発言力とリーダーシップを高め、ライフステージに合わせ働き続けられる職場環境の整備を行います。

女性職員がその能力を発揮し、仕事との両立を図り、キャリア形成できる環境整備を行うため、行動計画を策定し実施しています。

計画期間令和２年４月１日～令和４年３月３１日

厚労省「両立支援のひろば」で公表