高寿園の生産性向上は、単なる業務効率化ではなく、「入居者の暮らしの質の向上」と「職員の働きやすさ・働きがいの実現」の両立を目的としています。

人手不足だから…と諦めるのではなく、業務の構造を見直し、ICTや介護機器の活用、業務の分業化・標準化、多様な人材の活用によって、職員が専門性を発揮し、入居者に向き合える環境づくりを進めていることが、今後他の事業所様の取り組みのヒントになれば、と高齢者住宅新聞社様が取材に来てくださいました。